为帮助新员工快速融入集体、明晰发展方向，进一步传承岗位经验、激发队伍活力，9月1日，横山水库举办新老员工交流会。分公司领导班子全体成员、各部门负责人、新员工及老员工代表参加活动。

上午9时，新员工在相关部门负责人的带领下，实地参观横山水库大坝，通过现场讲解直观了解水库工程概况与运行管理情况。随后，各部门负责人依次介绍本部门主要职能、业务范围及日常协作流程，帮助新员工全面了解分公司组织架构与工作运转机制。

在交流环节，两名新员工们依次做简短的自我介绍，分享毕业院校、专业、特长、爱好、工作经历等，并结合即将入职的新岗位，阐述对接下来的工作设想和履职规划。老员工代表结合多年工作实践，分享所在岗位上积累的工作经验、成长感悟以及对青年员工的建议。

领导班子成员作总结讲话，充分肯定新员工的朝气与活力，并提出三点总结发言：一要做好角色转变，从学校学生到水库职员，调整好归零心态，以饱满的工作热情投入到新的工作岗位中，用乐观的心态迎接新的挑战；二要做好个人职业生涯长远规划，戒骄戒躁、不畏艰难、埋头苦干，用工作业绩体现自我价值；三是要提高自我学习能力，把学习能力作为核心竞争力去培养，通过主动学习、持续学习不断获取新知识新技能，实现自身进步与企业发展的共赢。

此次新老员工交流会的成功举办，不仅为新员工快速融入集体、找准前行方向提供有力指引，也进一步凝聚团队共识、激发队伍活力，为水利事业的高质量发展增添新的血液。