11月26日，公司隆重举办首届“群雁争鸣”综合素质提升项目成果汇报会，标志着为期五个多月的“群雁”培养项目顺利落下帷幕。汇报会上，从海选中脱颖而出的十六位学员通过微课形式展示了学习成果和工作经验，展现了群雁齐飞、智慧共融的生动局面。公司党委书记、董事长俞旭，党委副书记、副董事长、总经理陈里晋，党委委员、副总经理、工会主席孙俊，公司中层干部，水库公司中层及员工代表，“群雁”项目全体学员以及宁波市水利投资有限公司党委副书记、副董事长、总经理李秀莲共同出席了本次活动。

“群雁争鸣”项目自今年七月启动，是公司落实“三雁”人才培养战略的重要举措。项目以“提升个体能力、构建学习生态、推动知识共享”为目标，致力于打造一支专业精、素质高、本领强的青年人才队伍，为公司高质量发展注入持续动能。

成果丰硕 智慧共享

汇报会现场，十六位学员依次登台，将他们在一线工作中沉淀的经验与五个月来的学习思考，凝练成一门门精悍实用的微课。

在本次汇报会上，学员们精心打磨的十六个微课作品覆盖了公司运营管理的多个关键领域。从《守护安澜——洪水水文预报调度前瞻》到《项目投资控制的“守门员”》，从《以文辅政以笔驭势——浅谈国企工作总结写作之道》到《职升机——职称申报的大致流程及常见问题》……题材覆盖了技术攻坚、管理优化、风险防控、党建实务、人才培养等企业运营的多个核心维度，充分展现了“群雁”学员宽广的业务视野和深厚的专业功底。

期望引领 护航雁阵

揭晓结果前，公司党委书记、董事长俞旭对“群雁争鸣”项目的整体成效给予了高度评价。他指出，“群雁”项目的核心作用，在于它成功构建了一个开放、活跃、可持续的学习生态，推动了员工从“要我学”到“我要学”、从“独自钻研”到“共享共进”的深刻转变。这种学习文化与组织氛围的生成，其价值远超任何单一技能的提升，是组织肌体保持活力的核心源泉。

着眼于未来，俞旭对全体学员提出了三点期望：

一是做“学以致用”的坚定实践者。希望学员将所学所悟带回岗位，用更开阔的视野审视问题，用更系统的方法解决问题，把学习成果转化为推动工作效率提升、业务流程优化、技术难题攻克的实际成效。

二是做“知识沉淀”的主动传承者。学员们应成为公司的“火种”和“先锋”，持续参与知识的挖掘、梳理与分享，带动身边同事共同成长，让知识薪火代代相传。

三是做“雁阵齐飞”的引领带动者。“群雁争鸣”最终是为了“群雁齐飞”。学员作为公司的青年才俊和未来中流砥柱，应勇于成为团队的“引擎”，以成长感染人、以成果激励人、以热忱带动人，营造比学赶超、互助共进的团队氛围，形成“头雁领航、群雁护航、雏雁随航”的雁阵格局。

脱颖而出 荣誉揭晓

经过紧张有序的汇报与评委的综合评定，本次“群雁争鸣”综合素质提升项目成果汇报综合评分位列前三名的学员分别是：

第一名：丁钰洁——《合同审计常见问题避坑指南》

第二名：潘姝红——《用好显微镜，精准察人——干部竞争性选拔考察环节》

第三名：俞佳明——《市级技能竞赛筹办“说明书”》

这些成果既是个人智慧的结晶，更是将公司战略转化为岗位实战的“方法论”与“指南针”，充分彰显了“学以致用”的核心精神，具备在全公司范围内学习推广，为组织全面赋能的宝贵价值。

首届“群雁争鸣”项目虽已落幕，但“群雁”的旅程才刚刚启航。公司将继续坚定不移地推进人才强企战略，为每一位有志、有才、有为的员工提供施展才华的舞台，实现个人与组织的同频共振、共同成就。这批振翅高飞的“群雁”，必将承载着新的使命与责任，在公司高质量发展的广阔天空中飞得更高、更远。