7月28日，公司“三雁”综合素质提升项目启动仪式隆重举行。公司项目组成员及首批入选“雏雁启航”、“群雁争鸣”、“头雁领翔”三大人才培养梯队的70余名学员齐聚一堂，共同吹响公司系统性、梯队化人才培养的集结号。公司党委书记、董事长俞旭，党委副书记、副董事长、总经理陈里晋，党委委员、副总经理、工会主席孙俊出席仪式。

一、项目解读，明晰培育路径

项目主要负责人、组织人事部经理沈秀娟系统介绍了“三雁”项目的核心机制与特色：

“雏雁启航”聚焦入职2年内新员工，以“集中培训+师徒结对”实现“一年站稳、二年站好”；

“群雁争鸣”赋能35岁以下专技骨干，采用“测培一体+双线学习”模式锻造“一专多能”；

“头雁领翔”提升40岁以下业务管理骨干，通过“课题攻关+跨界参访”破解业务痛点，强化战略思维。

三个工程旨在构建“头雁强、群雁壮、雏雁活”的雁阵格局，锻造高素质人才队伍，支撑公司可持续发展，既独立成篇，更协同联动。“三雁”工程采用动态管理模式，建立三级人才库（雏雁库、群雁库、头雁库），实施“2年考核+1年跟踪服务”，根据排名与晋升动态进行“移库”、“出库”或“退库”管理，确保持续活力，为干部选拔提供依据。

二、学员心声，共绘成长蓝图

“三雁”学员代表依次表达奋进决心：

头雁代表许杰（横溪水库分公司工程科科长）表示称号是荣誉更是责任，承诺：当好“领飞者”带头突破难点；当好“联结者”深化“传帮带”凝聚合力；当好“践行者”确保所学扎根一线。以“独行快，众行远”共勉，号召以头雁担当、群雁锐气、雏雁冲劲“破晓而行，飞越山海”。

群雁代表俞佳明（组织人事部员工，现挂职周公宅水库公司总经理助理）表示，作为公司的中坚人才队伍和“头雁”后备军，全体群雁学员将珍惜平台、虚心求学；学思践悟、提升质效；严实作风、树好形象。他号召大家锚定目标、脚踏实地，在公司广阔平台上争做业务“多面手”、团队“排头兵”，共同书写宁波原水高质量发展的新篇章。

雏雁代表潘泽天（梅溪水库分公司新员工）以“嗷嗷待哺”、“跃跃欲试”、“翼翼飞鸾”描绘成长心路。他感谢平台与导师哺育，承诺主动寻找工作痛点，参与攻关，拒绝被动成长，坚信能蜕变为一鸣惊人的群雁乃至遥遥领先的头雁。

三、庄严承诺，凝聚奋进力量

仪式高潮，全体学员肃立。头雁代表许杰领读《学习公约》，全体学员齐声承诺：珍惜机会、严守纪律；专注听讲、积极互动；按时作业、团结协作；学思践悟、学以致用。铿锵誓言彰显提升自我、贡献公司的坚定决心。随后，与会领导与学员合影留念。

四、名师开讲，启迪智慧思维

启动仪式后，“三雁”综合素质提升项目首日课程随即展开。

浙大宁波理工学院于桂芝教授带来《世界大变局与中国新时代》专题讲座，深刻剖析全球格局演变趋势与中国发展的历史方位，引导学员立足国家战略与行业使命，提升宏观视野与责任担当。

下午，浙江大学企业成长研究中心高级研究员谌远知教授讲授《人工智能与经济社会发展前沿热点》，聚焦AI技术的最新突破及其在水务等领域的应用潜能，激发学员对科技赋能水务效能跃升的思考，为后续《AI驱动的水务效能跃升实战营》等课程奠定基础。

五、振翼齐飞，共谱人才华章

俞旭作动员讲话并宣布项目启动，擘画人才发展蓝图：

战略引领，强基固阵：俞旭深刻指出，面对水利行业数字化转型与高质量发展的关键期，打造一支政治过硬、本领高强、结构合理的人才队伍，是公司肩负水库安全运行和水资源优化配置重任的基石。“三雁”工程是深化人才强企战略的核心抓手。他寄语全体学员珍惜平台、主动成长；敢于担当、勇于创新；坚守初心、服务大局，将个人发展融入“护水安澜，利民福祉”的公司使命。

生态赋能，协同翱翔：俞旭强调，项目将强力推动“头雁带群雁、群雁促雏雁”的良性循环，最终构建“选得准、育得强、用得好”的活力人才生态。他要求各部门通力协作，将“三雁”工程打造成宁波水利人才培育的标杆品牌。

启航扬帆，未来可期：随着俞旭宣布“‘三雁’综合素质提升项目正式启动”，宁波原水人才梯队建设开启了崭新篇章。全体学员将在“头雁”领航、“群雁”助力、“雏雁”奋飞中，共同振翅，为宁波水利事业的高质量发展谱写新的辉煌。