自2023年9月首次启动轮值助理制度以来，梅溪水库分公司在青年人才培养的道路上不断探索与实践，致力于构建更加坚实的人才梯队。近日，公司圆满完成了第三届轮值助理的选拔工作，标志着这一创新性人才培养机制的进一步成熟与深化。

本次选拔于4月初期启动，经过广泛的宣传动员，吸引了众多青年员工的积极参与。通过公开报名、资格审查、结构化面试等多个环节，最终，3名青年在激烈的竞争中脱颖而出，他们分别是王洁尔、王赛君、周一丹。这3位同志将分别轮值水库公司综合管理科、工程运行管理科、水政水资源科等关键岗位，任期同样设定为三个月。

轮值助理制度作为梅溪水库分公司人才战略的重要一环，不仅为青年员工提供了宝贵的实战平台，让他们在实践中学习、成长，还促进了部门间的知识交流与资源共享，增强了团队协作能力，为公司的全面发展注入了新鲜活力。经过前两届的成功实施，该制度已成为公司培养和选拔优秀青年干部的有效模式，对优化人才结构、激发组织活力起到了积极作用。

随着第三届轮值助理的正式上岗，梅溪水库分公司的人才森林更加茂盛，为公司长远发展奠定了坚实的人才基础。未来，公司将继续秉持“人才强企”的战略导向，不断完善轮值助理制度，拓宽人才培养路径，努力营造一个让青年人才脱颖而出、快速成长的良好环境，共同绘就梅溪水库更加辉煌的发展蓝图。