3月22日-24日，宁波原水有限公司组织开展了“雏雁启航”新员工培训班，来自公司各部门、各单位的50名新员工参加了本次培训。

在开班仪式上，公司党委书记、董事长叶小华同志作开班讲话。他结合自身工作经历，对参加本次新员工培训班的学员们提出了三点要求：一是要加快角色转变，做一名有追求的原水新兵；二是要保持奋进热忱，做一名有本领的原水新兵；三是要立大志养大德，做一名有作为的原水新兵。

本次培训采用集中学习、拓展训练相结合的方式进行，培训内容包括原水公司基本情况介绍、企业文化、公司重要规章制度，以及安全生产、职业发展规划、人际沟通等相关知识。

开班第一堂课是公司党委委员、副总经理周祥苗给全体新员工带来的《做一名合格的原水人》，这堂课为大家介绍了公司的发展历程和企业文化，周总还结合自身工作经历分享了工作感悟。随后，周总和组织人事部负责人沈秀娟同志先后给新员工们解读了《岗位设置与聘用管理管理办法》、《薪酬管理办法》、《员工行为准则及奖惩指导意见》、《员工发生饮酒后驾驶机动车违法行为处理办法》等公司重要规章制度。

在新老员工交流环节，来自皎口水库的全国水利技术能手谢东辉科长分享了自己参加水工技能竞赛的经历，在付出艰辛汗水的同时，也获得了优异的成绩；来自横溪水库的副总经理崔迪运以一问一答的形式为新员工们答疑解惑，以过来人的视角，分享自己工作上的心得体会。

本次培训还邀请专家讲师为新员工讲授了《有效沟通与职业发展中的目标管理》，通过专家深入阐述沟通三要素与情绪管理、沟通风格评估与目标管理、职业发展目标定位等内容，促使全体新员工进一步掌握了如何有效沟通、如何契合自身实际准确定位发展目标与方向。

第三天的拓展训练课程安排了改良鼓、流程球、达芬奇密码和终极合作等模块内容，学员们秉承“友谊第一，比赛第二”的宗旨，分为三组进行对抗。整个拓展训练过程气氛热烈，学员们情绪高涨，纷纷表示收获良多。

本次新员工培训班，加深了大家对原水公司的了解，促进了新员工之间的感情交流，培养和增强了新员工们的合作精神和集体荣誉感，提高了大家的团队协作意识，同时进一步帮助新员工明确了自身的发展方向、职业目标，为他们更快地胜任工作岗位提供了较好的助力。